Wakacje to czas wypoczynku, a dla niektórych możliwość pracy. Sezonowe zatrudnienie pozwala zarobić na wakacje, naukę czy wymarzony zakup - ale może się okazać harówką bez gwarancji wynagrodzenia, jeśli natkniemy się na oszusta. RMF FM radzi jak się przed tym ustrzec.
Pierwszy test na uczciwość pracodawcy to umowa. Ma ona precyzować co będziemy robili, na rzecz kogo i za jakie pieniądze. Niechęć, zwłoka czy odmowa jej podpisania to sygnał alarmowy. Ryzyko jest po naszej stronie. Pamiętajmy, że wykorzystywanie młodych ludzi w pracy to niestety powszechna praktyka.
W skrajnych przypadkach pomoże telefon do inspekcji pracy, czy na policję. Tam gdzie da się rozmawiać brońmy swych praw, bo kodeks pracy szczególnie chroni młodych pracowników. Spotkanie z pierwszym pracodawcą w sądzie nie należy do przyjemności, ale kiedy trzeba pamiętajmy, że takie pozwy są bezpłatne.
