Urlop pracownika to problem dla pracodawcy, ale także szansa dla bezrobotnego, aby zostać zatrudnionym na zastępstwo. W jakich branżach poszukiwani są pracownicy na krótki okres czasu? Ile mogą na tym zarobić?
Wakacje to czas wyjazdów, a każdy z nich stawia pracodawcę z trudnej sytuacji.. Musi on poradzić sobie z problemem nieobecności pracownika i znaleźć kogoś, kto przejmie obowiązki urlopowicza. Rozwiązania są różne, w zależności od rodzaju firmy i charakteru stanowiska. W większości z nich obowiązkami osoby wyjeżdżającej dzielą się jego koledzy
i koleżanki. Są jednak branże, w których pracownicy, którzy zostają w pracy, nie mogą przejąć dodatkowych zadań, a jednocześnie biznes nie może być zatrzymany - tłumaczy Tomasz Hanczarek Prezes Work Service SA.
Pracę na zastępstwo można dostać przede wszystkim w firmach produkcyjnych, gdzie niezbędna jest ciągłość procesu produkcyjnego oraz np. w działach księgowych dużych firm, gdzie przepływ faktur jest tak intensywny, że jakakolwiek zaległość w księgowaniu jest potem trudna do nadrobienia.
Pracownik magazynu może w tym roku zarobić średnio 12,25 zł za godzinę pracy. Jeśli będzie miał doświadczenie i trafi na hojną firmę może zarobić nawet 15 zł brutto. Na nieco więcej może liczyć pracownik biurowy - od 11,5 do 16 zł oraz pracownik produkcji od 10 zł do 17 zł brutto za godzinę - dodaje Tomasz Hanczarek.
Na wakacyjne zastępstwo mogą zatrudnić się także ekspedienci. Mogą oni zarobić średnio 11 zł. Oczekiwanymi kwalifikacjami jest umiejętność obsługi komputera oraz terminala płatniczego, a także umiejętności miękkie, czyli dobry kontakt z klientem.
Zatrudnienie na zastępstwo obejmuje zazwyczaj czas od 2 do 6 tygodni i przeważnie jest praktykowane w okresie wakacji letnich, rzadziej w zimę. Najczęściej dotyczy ono zawodów wymagających podstawowego lub średniego poziomu kwalifikacji.
Na podstawie materiałów prasowych Work Service
