​Pracując zdalnie możemy mieć większy problem z podwyżką i awansem. Natalia Emanuel i Emma Harrington przeprowadziły szerokie badania wśród pracowników w centrum obsługi telefonicznej wybranej firmy w USA, która zatrudniała zarówno pracowników zdalnych, jak i pracowników stacjonarnych na tych samych stanowiskach. "Uważamy, że praca zdalna negatywnie wpływa na ścieżki kariery pracowników. Pracownik zdalny zmniejsza częstotliwość indywidualnych spotkań z menedżerami, liczbę szkoleń i wielu możliwości rozwijania umiejętności" - twierdzą. Czy to jest tendencja, która się rozszerza? Czy takie zjawiska są również na polskim rynku pracy? O tym Radiu RMF24 Marcin Jędrych rozmawiał z Maciejem Danielewiczem z portalu Subiektywnie o finansach.