Kiedy wziąć urlop w 2025 roku? 14 dni wolnych i kilka długich weekendów

W środę wieczorem Sejm uchwalił nowelizację ustawy o dniach wolnych od pracy, zakładającą, że dniem wolnym od pracy będzie także Wigilia.

Nowymi przepisami zajmie się teraz Senat. Jeśli wejdą w życie, w 2025 roku pracownicy będą mieli ustawowo wolnych 14 dni, w czasie których wypadają święta państwowe lub religijne. 

Korzystny układ świąt pozwoli też skorzystać z tzw. długich weekendów. 

W 2025 roku dzięki wolnej Wigilii wystarczy wziąć dwa dni urlopu przed świętami (22 i 23 grudnia), by przez tydzień nie pracować. 

Z kolei pięć dni urlopu między Bożym Narodzeniem a świętem Trzech Króli (29,30 i 31 grudnia oraz 2 i 5 stycznia) pozwoli aż na dwutygodniowy odpoczynek.

Czterodniowe tzw. długie weekendy będzie można zaplanować w maju, czerwcu i listopadzie, za każdym razem przy wykorzystaniu tylko jednego dnia urlopu. 

W piątek, 2 maja - przed Świętem Konstytucji 3 Maja, w piątek, 20 czerwca - po Bożym Ciele i w poniedziałek, 10 listopada - przed Narodowym Świętem Niepodległości.

Zgodnie z Kodeksem pracy, jeśli święto przypada w sobotę, pracownik ma prawo do dodatkowego dnia wolnego w terminie uzgodnionym z pracodawcą, a to oznacza, że majówka od 1 do 4 maja będzie możliwa także bez wykorzystywania urlopu, pod warunkiem, że pracodawca zgodzi się na dzień wolny w piątek, 2 maja za przypadające w sobotę Święto Konstytucji 3 Maja. 

Podobnie będzie w listopadzie, jeśli za przypadający na sobotę dzień Wszystkich Świętych, pracownik będzie miał wolne w poprzedzający piątek lub następujący poniedziałek. 

Trzy dni wolnego bez wykorzystywania urlopu pracownicy będą mieli od 15 do 17 sierpnia, ze względu na przypadające w piątek Święto Wojska Polskiego i Wniebowzięcia Najświętszej Maryi Panny.

Liczba dni przysługującego urlopu wypoczynkowego uzależniona jest od stażu pracy wynikającego z umowy o pracę.

Jeżeli pracownik zatrudniony jest krócej niż 10 lat, przysługuje mu 20 dni urlopu. Pracownicy zatrudnieni od co najmniej 10 lat, mogą wykorzystać 26 dni urlopu. Zgodnie z przepisami urlopy udzielane są na podstawie planu urlopów ustalonego przez pracodawcę. 

Planem nie obejmuje się 4 dni przysługujących jako urlop na żądanie.